ピー・シー・エス株式会社では、社員一人ひとりが安心して働き、キャリアを築ける環境づくりを大切にしています。
経営理念である「社員が夢を叶え幸せをつかむ」を実現するため、あなたの“働きたい”を応援する制度がそろっています。
| 年間休日 |
完全週休2日制・夏期休暇・年末年始休暇（年間休日120日以上、2025年度実績125日） |
| 長期有給休暇取得促進制度 |
すべての社員は有給休暇未消化日数の範囲内で一決算期に一度、営業日連続最大5日間の有給休暇を取得することができます。
社員のうち決算期初に20日以上の未消化有給休暇を保有している場合は、その決算期に2回、営業日連続最大5日間の有給休暇を取得することができます。 |
| 特別休暇 |
結婚休暇・忌引休暇・配偶者出産休暇など、年次有給休暇とは別に有給で取得できる休暇です。 |
| 出産 |
産前産後休暇、出生時育児休業（産後パパ育休） |
| 育児休業 |
子どもが1歳の誕生日の前日まで取得可能（保育園に入れない等の場合は最長2歳まで延長可） |
| 育児短時間勤務制度 |
小学校就学の始期に達するまでの子の養育のために、所定時間を9時00分から16時00分へ短縮可能 |
| その他育児支援制度 |
子の看護等休暇、養育両立支援休暇 |
| 介護 |
介護休業、介護短時間勤務制度 |
| 各種社会保険 |
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。 |
| 労災上乗せ保険給付 |
業務中の事故（通勤途中含む）による傷害に対し、通常の労災保険金とは別に労災上乗せ保険金が給付されます。 |
| 健康診断（人間ドック） |
年1回の定期健康診断は、安衛則44条の11項目健診ではなく、より多くの検査項目がある人間ドックを全社員が受診しています。 |
| インフルエンザ予防接種費用補助 |
冬季期間の感染予防の一環として、社員の接種費用は会社が全額負担します。会社指定の病院で接種する場合は就業時間中の接種も認めます。 |
| 確定拠出年金制度 |
社員一人ひとりの将来の備えを形成するために、入社1年後から毎月20,000円を給与とは別に会社が拠出します。 |
| 社宅制度 |
会社都合による転勤の際は、社員とその家族を居住させることを目的として、会社が借り上げた住宅施設を社宅として提供しています。 |
| 住宅契約補助制度 |
当社に就職するに際して通勤距離の問題から賃貸住居を必要と認められる採用内定者を対象とし、礼金や火災保険等の初期費用および引越代など、賃貸契約に関わる諸費用を会社が負担する制度です。 |
| 資格手当 |
実際に整備士業務に従事する整備士に、保有資格に応じた手当を支給します。
特定自主検査検査者資格：20,000円／月 ２級自動車整備士：10,000円／月 |
| フロント手当 |
修理フロント職にある整備士には、月額10,000円を支給します。 |
| 外勤手当 |
外勤のフォークリフト整備士には、月額30,000円を支給します。 |
| チャレンジ手当 |
スタッフ職およびエンジニア職の社員のうち等級を超える役割を担う社員に、月額30,000円を支給します。 |
| 子ども手当 |
扶養家族を有する社員の子ども1人につき、月額10,000円を支給します。 |
| 社員紹介手当 |
リファラル採用で入社した社員が６ヶ月以上勤務した場合には、紹介を行った社員に対し、紹介者１人につき、100,000円支給します。 |
| 結婚祝金 |
社員が結婚するときに結婚祝金として最大50,000円を支給します。（勤続年数による）
また、社員の子女が結婚する場合には10,000円を支給します。 |
| 弔慰金 |
近親者に不幸があった場合に、10,000円～50,000円を支給します。 |
| 出産祝金 |
社員または社員の配偶者が出産した場合、20,000円を支給します。 |
| 傷病見舞金 |
社員が病気やけがにあった場合、条件に応じて5,000円～20,000円を支給します。 |
| 資格取得補助制度 |
会社指定の資格取得にかかる受験費用を会社が負担します。 |
ピー・シー・エス株式会社の福利厚生は、法定制度に加え、企業独自の制度があり、よりいっそう安心して働くことが出来ます。
出産・育児・介護などライフイベントに対応した法定制度ももちろん完備。
安心して長く働ける環境で、あなたの力を発揮しませんか？
